26/02/2016 Благотворительность. Сохрани свой город.

Group DF Дмитрия Фирташа выделяет финансовую помощь украинским городам

Предприятия холдинговой компании OSTCHEM, которая объединяет предприятия азотной химии Group DF Дмитрия Фирташа, выделили на социальные проекты и улучшение условий труда сотрудников в 2015 году более 170 млн грн.
 
В частности, из бюджета Черкасского  "Азота" на проекты корпоративной социальной ответственности было потрачено 70 млн грн., ПАО "Ривнеазот" выделил 45 млн грн., "Северодонецкое объединение "Азот" – 55 млн грн.
 
Ключевыми направлениями социальных программ стали проекты поддержки региональной социальной инфраструктуры, финансирование различных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для горожан, а также проекты, направленные на повышение качества образования и медицины в городах присутствия заводов OSTCHEM. 
 
Среди наиболее значимых инициатив Черкасского "Азота" – помощь 10 школам Черкасской области, строительство нескольких детских и спортивных площадок, поддержка городского Центра детского творчества, детских садов и профильных профессионально-технических училищ, лечебных учреждений, а также благоустройство городских территорий. Кроме того, "Азот" систематически поддерживает благотворительный фонд ветеранов.
 
ПАО "Ривнеазот" в 2015 году оказал помощь 50 учреждениям и организациям Ровенской области. В частности, предприятие продолжает поддерживать Дворец культуры и спорта, поликлиники и больницы, учебные заведения региона, а также помогает домам детского творчества.
 
"Северодонецкое объединение "Азот", несмотря на вынужденный временный простой, не прекращает финансирование социальных проектов. Значительную часть средств предприятие выделяет на поддержание работы Дворца культуры "Химик", медико-санитарной части, цехов общественного питания и торговли. В частности, в 2015 году были отремонтированы две столовые, санаторий-профилакторий и детский оздоровительный лагерь, в котором отдыхают дети сотрудников предприятия.
 
В 2015 году заводы OSTCHEM выполнили условия коллективных договоров, в рамках которых значительная часть ресурсов была направлена непосредственно на улучшение уровня жизни сотрудников заводов. Предприятия продолжают выплачивать заводчанам различные специальные пособия и выплаты, такие как помощь многодетным семьям сотрудников, дополнительные выплаты при рождении детей и пособия женщинам, находящимся в декретном отпуске. Ряд программ касаются непосредственно улучшения условий труда и безопасности производства. Кроме того, заводы, как и ранее, финансируют отдых и оздоровление сотрудников и их детей, поддерживают спортивные мероприятия для персонала, различные программы обучения и повышения мотивации персонала.
 
"Бизнес полностью выполнил взятые на себя обязательства по социальным программам.  Помогая городам, мы повышаем уровень жизни не только своих сотрудников, но и жителей регионов. Люди должны иметь возможность достойно жить и продуктивно работать, несмотря на сложную экономическую обстановку в стране. В наших планах – дальнейшая поддержка наших сотрудников, жителей городов. Уверен, предприятия должны и дальше помогать решать социальные задачи регионов нашего присутствия", – прокомментировал Александр Халин, Генеральный директор OSTCHEM.